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# Swiss Assessment

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- [XML Sitemap](https://www.swissassessment.ch/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Beiträge

- [Swiss Assessment 20th anniversary : 25.06.2026 in Zürich](https://www.swissassessment.ch/fr/2026/04/16/save-the-date/) - 20 Jahre Swiss Assessment – das möchten wir gemeinsam mit euch feiern! Wir laden euch herzlich zu unserer Jubiläumsfeier ein und freuen uns sehr, diesen besonderen Meilenstein mit euch zu begehen. Euer Engagement, euer fachlicher Austausch und eure Verbundenheit haben Swiss Assessment über die Jahre geprägt und zu dem gemacht, was es heute ist. Freut euch
- [Swiss Assessment Event - EyeQ – The Neuro-Dynamic Assessment For Decision-Making](https://www.swissassessment.ch/fr/2026/05/12/swiss-assessment-event-dr-marcus-grueschow/) - Datum: Donnerstag, 21. Mai 2026 Zeit: 17:00 Uhr Format: Remote via Zoom Sprache: Englisch ******************** Nous souhaitons vous rappeler notre prochain événement Swiss Assessment. Titre : EyeQ – The Neuro-Dynamic Assessment For Decision-Making Intervenant : Dr Marcus Grueschow – CEO et cofondateur de MGME Neurotech AG Date : jeudi 21 mai 2026 Heure : 17h00 Format : à distance via Zoom Langue : anglais
- [Ausserordentliche Mitgliederversammlung - Assemblée extraordinaire](https://www.swissassessment.ch/fr/2026/05/12/ausserordentliche-mitgliederversammlung-assemblee-extraordinaire/) - Gerne erinnern wir euch an die ausserordentliche Mitgliederversammlung von Swiss Assessment. Datum: Mittwoch, 10. Juni 2026 Zeit: 17:00 – 17:30 Uhr Format: Remote via Zoom ************************** Nous souhaitons vous rappeler l’assemblée générale extraordinaire de Swiss Assessment. Date : mercredi 10 juin 2026 Heure : 17h00 – 17h30 Format : à distance via Zoom ************************** Lien Zoom : https://uzh.zoom.us/j/61775789060?pwd=wuo8O6DYU2RnxNGlAdG6RJqz36CnYE.1 Meeting-ID: 617 7578
- [Vereinsversammlung - Assemblée générale 2026](https://www.swissassessment.ch/fr/2026/03/23/vereinsversammlung-2026/) - Liebe Mitglieder von Swiss Assessment Im Namen des Vorstandes lade ich euch herzlich zur Vereinsversammlung 2026 ein. Diese findet am Donnerstag, 26. März 2026 von 17:00 – ca. 18:30 h an der PH Zürich (LAA, Hörsaal J002B; siehe Lageplan in der Beilage) statt. Um allen Mitgliedern (besonders den weit anreisenden Mitgliedern aus der Romandie) die Möglichkeit zu geben, flexibel an der
- [Ausserordentlichen Mitgliederversammlung / Assemblée générale Extraordinaire](https://www.swissassessment.ch/de/2025/11/24/ausserordentlichen-mitgliederversammlung-assemblee-generale-extraordinaire/) - Wir laden euch herzlich zur ausserordentlichen Mitgliederversammlung von Swiss Assessment ein. Anlass ist die anstehende Anpassung der Statuten. Diese erfolgt im Zuge der Beendigung der Zusammenarbeit mit der Universität Zürich und der neuen Kooperation mit der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW). Ziel ist es, die organisatorischen und rechtlichen Grundlagen von Swiss Assessment an diese veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Datum: Mittwoch, 17.
- [Swiss Assessment Herbstanlass - 07.11.25](https://www.swissassessment.ch/de/2025/10/27/swiss-assessment-herbstanlass-07-11-25/) - Liebe Mitglieder von Swiss Assessment Wir möchten euch nochmals herzlich an unseren diesjährigen Herbstanlass erinnern, der am Freitag, 7. November 2025, von 16:30 bis ca. 18:00 Uhr stattfindet. Wie bereits angekündigt, wird der Anlass remote über Zoom durchgeführt, damit alle teilnehmen können: Zoom-Link: https://uzh.zoom.us/j/69910675906?pwd=MRMpb6LwOIp5osNbO4rR2IOzqp1UFN.1 Meeting-ID: 699 1067 5906 Kenncode: 384199 Bitte denkt daran, euch bis spätestens 31. Oktober 2025 über den folgenden
- [Testing Management Skills 4.0 – The well-established inbox-exercise goes digital](https://www.swissassessment.ch/de/2025/10/27/testing-management-skills-4-0-the-well-established-inbox-exercise-goes-digital/) - Testing Management Skills 4.0 – The well-established inbox-exercise goes digital For Members of Swiss Assessment When: Monday, 1 December 2025, 6:00 pm Where: Diacova Office, Waisenhausplatz 14, 3011 Bern Language: English Speakers: Dr. Constanze Kuptsch – Experiences and applications in Assessment and Development Centers Konrad Tomasi – Presentation of the digital inbox exercise Agenda: Presentation of the digital inbox exercise
- [Swiss Assessment Herbstanlass : 25.10.24](https://www.swissassessment.ch/de/2024/10/17/swiss-assessment-herbstanlass-25-10-24/) - Liebe Mitglieder von Swiss Assessment Wir freuen uns, euch herzlich zum Herbstanlass 2024 einzuladen. Dieser findet in diesem Jahr remote über Zoom statt, um allen die Teilnahme zu ermöglichen. Der Herbstanlass findet am Freitag, 25. Oktober 2024, von 16:00 – ca. 17:30 Uhr statt. Hier ist der Zoom-Link zur Veranstaltung: https://uzh.zoom.us/j/61440596514?pwd=0PK9yr4QTYtnnA7lIQbNhdmna7CU64.1 Meeting-ID: 614 4059 6514 Kenncode: 010023
- [Marktpräsenz Swiss Assessment - source.ch](https://www.swissassessment.ch/fr/2023/07/14/marktpraesenz-swiss-assessment-source-ch/) - Liebe Expert Members von Swiss Assessment Gerne laden wir euch ein zur Präsentation des Kreativkonzepts von source.ch zum Thema «Marktpräsenz Swiss Assessment». Der Anlass findet am 23.08.2023 um 1700h statt. Seit dem letzten Update an der Vereinsversammlung 2023 ist viel gelaufen. Wir freuen uns, das fertige Konzept vorzustellen, bei Bedarf verfeinernde Punkte von euch aufzunehmen
- [Positive Leadership – Was, wozu, wie?](https://www.swissassessment.ch/fr/2023/04/12/positive-leadership-was-wozu-wie/) - Positive Leadership ist ein Modell der Mitarbeiterführung und -motivation und wurde direkt aus den Ansätzen der Positiven Psychologie abgeleitet. Am Donnerstag, 11. Mai 2023, 1700h (online via Zoom) referiert Christian Thiele zum Thema: Positive Leadership – Was, wozu, wie? Was ist mit Positiver Leadership gemeint – und was nicht? Welche Wirknachweise gibt es zu positiver Führung?
- [Hybride Durchführung Swiss Assessment / Noise Vortrag vom 2.2.2023](https://www.swissassessment.ch/de/2023/01/24/hybride-durchfuehrung-swiss-assessment-noise-vortrag-vom-2-2-2023/) - Wie bereits vor dem Jahreswechsel angekündigt, stellen unser Ehrenmitglied Raimund Birri und Vereinsmitglied Dr. Silvan Winkler am Donnerstag, 2. Februar 2023, 1700h das neuste Buch des Nobelpreisträgers D. Kahneman, O. Sibony und C.R. Sunstein vor. Nun haben sich die Referenten entschieden, eine hybride Veranstaltung durchzuführen. Nebst einer Online-Teilnahmemöglichkeit, können Sie auch vor Ort dabei sein
- [Online-Vortrag von Prof. Dr. Basch "Zooming in on applicants"](https://www.swissassessment.ch/de/2022/11/25/online-vortrag-von-prof-dr-basch-zooming-in-on-applicants/)
- [10. Assessment Kongress, veranstaltet durch Forum Assessment in Potsdam (Teilnahme physisch oder remote möglich).](https://www.swissassessment.ch/de/2022/10/21/10-assessment-kongress-veranstaltet-durch-forum-assessment-in-potsdam-teilnahme-physisch-oder-remote-moeglich/) - www.forum-assessment-kongress.de
- [Wenn Algorithmen über die Zukunft entscheiden – Eine 360° Betrachtung der Erwartungen an Algorithmen im Kontext Fairness](https://www.swissassessment.ch/de/2022/09/16/1983/) - Vortrag Dr. Markus Langer
- [Chancengleichheit und Diversität im Rekrutierungsprozess](https://www.swissassessment.ch/de/2022/09/16/chancengleichheit-und-diversitaet-im-rekrutierungsprozess/) - Vortrag Frau Sylvia Winkelmann-Ackermann
- [Vereinsversammlung](https://www.swissassessment.ch/de/2022/01/04/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-4-2-2-2-2/)
- [Swiss Assessment im Spannungsfeld von Qualitätssicherung und Branchenverband](https://www.swissassessment.ch/de/2022/01/04/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-4-2-2-2/) - Vortrag Dr. Hubert Annen
- [Herbstanlass/ Workshops Weiterentwicklung Verein](https://www.swissassessment.ch/de/2021/10/14/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-4-2/) - Nach der langen Pause von Präsenzveranstaltungen möchten wir die Chance nutzen, wiedermal vor Ort zusammenzukommen. Wir werden den Fachaustausch pflegen und uns inhaltlich auf aktuelle Themen rund um die Weiterentwicklung von Swiss Assessment ausrichten.
- [Recruiting Day](https://www.swissassessment.ch/de/2021/10/18/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-4-2-2/) - Swiss Assessment ist beim Recruiting Day Kooperationspartner und wird vor Ort mit einem Messestand vertreten sein. Wir nehmen die Gelegenheit wahr, unseren Verein noch bekannter zu machen. Der Anlass wird von personalSCHWEIZ organisiert. Wir bieten folgende Vorteile betreffend Eintrittspreis: Zertifizierte Mitglieder zahlen CHF 390.- Nichtzertifizierte Mitglieder zahlen CHF 490.- (Teilnahme über die Web-Konferenz: Jeweils CHF
- [Digitale Psychologische Tests unter der Lupe.](https://www.swissassessment.ch/de/2021/06/25/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-3-2-3-2-2/) - Nicht alles ist Gold, was glänzt. Digitale Psychologische Tests gehören an vielen Stellen unseres professionellen Lebens längst zum Standard. Ob in der Personalauswahl oder der Personalentwicklung, Digitale Leistungs- und Persönlichkeitstests liefern wichtige Daten als Grundlage für viele personelle Entscheidungen. Umso wichtiger ist, dass diese Daten sowohl korrekt als auch aussagekräftig sind und praktische Schlussfolgerungen ermöglichen.
- [Vereinsversammlung & Workshop zukünftige Themen Verein](https://www.swissassessment.ch/de/2021/06/10/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-4/)
- [Dunkle Persönlichkeitseigenschaften in der operativen Personalarbeit](https://www.swissassessment.ch/de/2020/09/11/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-3-2-2/) - Prof. Dr. Dominik Schwarzinger, HMKW Berlin Prof. Dr. Dominik Schwarzinger lehrt im Fachbereich Psychologie der Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft in Berlin und forscht seit mehreren Jahren zum Thema „dunkle Persönlichkeitseigenschaften“ im Berufskontext. Er ist einer der Autoren des Testverfahrens TOP (Dark Triad of Personality at Work) und hat in diesem Jahr das Buch
- [1 Jahr Corona - wie hat sich der Markt verändert?](https://www.swissassessment.ch/de/2021/04/14/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-3-2-3-2/) - Assessment Spezialisten aus verschiedenen zertifizierten Unternehmen treffen sich zu einem moderierten Panel, um diese Fragestellung gemeinsam zu reflektieren. Der Anlass gibt den Mitgliedern ausserdem die Gelegenheit, sich im Anschluss an die Plenumsdiskussion in Kleingruppen zu den verschiedenen Erfahrungen und Beobachtungen untereinander auszutauschen. Es wird ein interaktiver Anlass sein, der uns allen einen interessanten Fachaustausch ermöglicht.
- [Konstruktvalidität im Fokus - Funktionieren Assessment Center so, wie sie sollen?](https://www.swissassessment.ch/de/2021/01/05/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-3-2-3/) - Bettina Waller, Preisträgerin des Nachwuchsförderpreises 2020 des Forum Assessment Trotz der Beliebtheit und des häufigen Einsatzes von ACs wird seit Jahrzehnten diskutiert, ob ACs tatsächlich konstruktvalide sind. Können wir uns darauf verlassen, dass Assessment Center tatsächlich das erfassen, was sie sollen? Kritiker äussern die Vermutung, dass die Leistung in einem Assessment Center lediglich ein Abbild
- [Kompetenzen agiler Führung identifizieren](https://www.swissassessment.ch/de/2020/09/29/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-3-2/) - Nicole Neubauer, Geschäftsführerin metaBeratung GmbH Nicole Neubauer wird uns in ihrem Beitrag mit praktischen Beispielen durch das HAVE Modell führen, Einblicke in den Forschungshintergrund gewähren und darstellen, welche Assessmentmethoden bereits verfügbar sind, um mit dem HAVE Modell Kompetenzen agiler Führung zu messen. Das HAVE-Modell ist mit klassischen Führungskompetenzen hinterlegt, die sich management-diagnostisch bewährt haben, und
- [The Periodic Table of Personality](https://www.swissassessment.ch/de/2020/09/01/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2/) - Dr. Rainer Kurz, HUCAMA Lässt sich Persönlichkeitsmessung anhand eines Periodensystems beschreiben? Ein innovatives Forscherteam um Prof. Stephen Woods hat diese Hypothese vor einigen Jahren aufgestellt und wissenschaftliche Beweise dafür erbracht. Das Periodensystem der Persönlichkeit baut auf den Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell, FFM) auf und hat den grossen Vorteil, dass Wissenschaft und Praxis eine gemeinsame und
- [Eignungsdiagnostik in Zeiten von Distanzgebot / Corona](https://www.swissassessment.ch/de/2020/05/05/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-3/) - Prof. Dr. Martin Kersting Prof. Dr. Martin Kersting wird in seinem Beitrag das breite Feld von «Online Tests» oder «Online Assessments» systematisieren, begriffliche Klarheit herstellen und dann auf Qualitäts-Aspekte eingehen. Mehr Klarheit und Systematik dienen der Orientierung und letztendlich einem besseren Verständnis der Möglichkeiten und Grenzen unterschiedlicher Formen von Online Assessment und den Faktoren, die
- [Webinar zu Online-Assessments](https://www.swissassessment.ch/de/2020/04/06/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3-2-2-2/) - Das IAP bietet ein öffentliches Webinar zum Thema Online Assessments an. Der Fokus liegt auf der Durchführung von Assessments nach Standards und Normen ohne AC-spezifische Software-Lösungen. Zugang über Link im Kommentar: https://www.linkedin.com/posts/simoncarlhardegger_online-assessments-gewusst-wie-patrick-activity-6650642726909997057-0HMY
- [Vereinsversammlung & Möglichkeiten u. Grenzen von indiv. Verhaltensprognosen auf Basis von genomweiten polygenen Werten](https://www.swissassessment.ch/de/2020/01/22/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-3/) - Prof. Dr. Sophie von Stumm, Professorin für Pädagogische Psychologie, Universität York (GB) Seit über 100 Jahren haben Zwillingstudien gezeigt, dass individuelle Unterschiede im Verhalten und in psychologischen Eigenschaften zu etwa 50% von genetischen Faktoren beeinflusst sind. Zum einen ist es heute möglich einen Teil der DNA Varianten zu identifizieren, die diese 50% Erblichkeit produzieren. Zum
- [Digitale Kompetenzen messen](https://www.swissassessment.ch/de/2019/07/22/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder-2/) - Prof. Dr. Carmen Zahn, FHNW Die Digitalisierung wird uns in der näheren und ferneren Zukunft weiter intensiv beschäftigen. Digitale Werkzeuge, Plattformen, Analysetools und künstliche Intelligenz werden beeinflussen, wie wir arbeiten, kommunizieren und lernen. Für die Lösung der heute und in Zukunft anstehenden Herausforderungen ist digitale Kompetenz wichtig, denn: Positive Potenziale der Digitalisierung können sich nur entfalten,
- [Workshop-Nachmittag: Mit und für Mitglieder](https://www.swissassessment.ch/de/2019/07/22/workshop-nachmittag-mit-und-fuer-mitglieder/) - Workshop und Austausch zu aktuellen Themen mit anschliessendem Apéro Thema 1: Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personaldiagnostik inkl. Input von DR. Richard Justenhoven über den Glassbox KI-Ansatz in Recruiting und Assessments 2019-09-20 Swiss Assessment KI Personaldiagnostik Thema 2: Agilität in der Praxis inkl. Input von Fabian Kollros, Schweizerische Post, über Chancen und Grenzen bei
- [Persönlichkeitsdiagnostik mit Stimmanalyse](https://www.swissassessment.ch/de/2016/11/24/persoenlichkeitsdiagnostik-mit-stimmanalyse/) - Fachvortrag Referent: Christian Greb, Precire Als Mitbegründer und Entwicklungsleiter der Firma precire Technologies GmbH bringt uns Herr Greb die Grundlagen der Sprachanalyse in einem spannenden und lebhaft vorgetragenen Referat näher. Einsatzmöglichkeiten wie z. B. in der Personalselektion sind ebenfalls Teil davon. Persönlichkeitsdiagnostik mit Stimmanalyse Ergänzung zum Vortrag: Precire_Rezension_Jobfit
- [Bedeutung von Auswahlprozessen & Kultur für MA](https://www.swissassessment.ch/de/2018/11/22/bedeutung-von-auswahlprozessen-kultur-fuer-ma/) - Referent. Michael Hermann, CEO Great Place to Work Schweiz Great Place to Work befragt in der Schweiz jährlich über 20'000 Mitarbeitende in 150+ Unternehmen, wie die Mitarbeitenden die Arbeitsplatzkultur und u.a. auch Auswahlprozesse erleben. Auf Basis dieser Daten werden die Reaktionen von Mitarbeitenden auf Auswahlprozesse und die Arbeitsplatzkultur beleuchtet und Best Practices von ausgezeichneten Arbeitgebern
- [Digitalisierung im AC - Chancen und Optionen](https://www.swissassessment.ch/de/2019/04/03/digitalisierung-im-ac-chancen-und-optionen/) - Fachvortrag von Prof. Dr. Christof Obermann
- [Die Rolle von interindividuellen Unterschieden bei der Prognose von Karriereerfolg](https://www.swissassessment.ch/de/2019/07/03/gutes-assessment-was-wie-und-wofuer-2/) - Fachvortrag von PD. Dr. Daniel Spurk (Universität Bern) Der Vortrag gibt einen Einblick in aktuelle Befunde der Forschung zur Prognose von Karriereerfolg (z.B. Gehalt, Beförderungen, Karrierezufriedenheit). Dabei werden insbesondere Prädiktoren thematisiert, welche an der Person ansetzen und somit für die Personalauswahl von besonderer Bedeutung sind. Die Relevanz und Umsetzbarkeit innerhalb von Assessment-Centern soll diskutiert werden.
- [Fachvortrag "AC-Standards" & Vereinsversammlung 2019](https://www.swissassessment.ch/de/2019/01/14/ac-standards/) - 16.15 Fachvortrag von Prof. Dr. Stefan Höft, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit zum Thema "Qualitätskriterien für Assessment Center" 17.30 Pause mit Kurz-Imbiss 18.00 Vereinsversammlung 2019 20.00 Abschluss
- [Vereinsversammlung & Vortrag "Führungskompetenzmodell"](https://www.swissassessment.ch/de/2018/05/23/vereinsversammlung-vortrag-fuehrungskompetenzmodell/) - Vereinsversammlung ab 16.00 Uhr: Fachvortrag von Prof. Dr. Patrick Boss Erfassung von Führungskompetenzen im Assessment - Empirie-basierte Entwicklung udn praktischer Einsatz eines Führungskompetenzmodelles
- [Herbstanlass](https://www.swissassessment.ch/de/2008/09/12/herbstanlass-4/) - Präsentation Höft & Obermann Studie AC Validität Studie Selbsteinschätzung AC
- [Herbstanlass](https://www.swissassessment.ch/de/2012/11/19/herbstanlass-2/) - Christiane Niess: Impression Management im Assessment Center. Viel Lärm um nichts? Dr. Robert Zaugg: Qualitätssteigerung in Personalselektion & Entwicklung. Sind Zertifizierungen im HRM sinnvoll?
- [Festanlass: 10 Jahre Swiss Assessment](https://www.swissassessment.ch/de/2016/09/18/festanlass-10-jahre-swiss-assessment/) - Gast-Referent: Prof. Dr. Uwe P. Kanning Prof. Dr. Uwe P. Kanning Wirtschaftspsychologe von der Hochschule Osnabrück spricht über Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Dieser unterhaltsame Vortrag basiert auf den Erkenntnissen seiner langjährigen wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit der für die Praxis äusserst relevanten Thematik. Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Rück- & Ausblick durch den Präsidenten
- [Persönlichkeitsdiagnostik im Interview](https://www.swissassessment.ch/de/2017/05/23/persoenlichkeitsdiagnostik-im-interview/) - Fachvortrag mit Frau Anna Luca Heimann, Universität Zürich
- [Workshop-Nachmittag: Von - Mit - Für Mitglieder](https://www.swissassessment.ch/de/2018/05/23/workshop-nachmittag-von-mit-fuer-mitglieder/) - Die Mitglieder gestalten Workshops zu aktuellen Themen, regen den fachlichen Austausch an und/oder nutzen diesen Workshop zur Reflexion.
- [Herbstanlass](https://www.swissassessment.ch/de/2009/10/23/herbstanlass-3/) - Programm Handout Martin Kersting
- [Frühlingsanlass 2013](https://www.swissassessment.ch/de/2013/04/23/fruehlingsanlass-2013/) - Artikel von Präsident Patrik Boss im Persorama
- [Personal Swiss 2013](https://www.swissassessment.ch/de/2013/08/23/personal-swiss-2013/) - Schweizer Qualitätszertifikat für Assessments
- [Herbstanlass](https://www.swissassessment.ch/de/2015/10/30/herbstanlass/) - Vortrag: Führen, Diagnostizieren, Entwickeln von DR. Jörg Felfe
- [Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Werkzeugkasten](https://www.swissassessment.ch/de/2015/12/08/das-entscheidungsorientierte-gespraech-eog-als-werkzeugkasten/) - Fachvortrag Prof. em. Dr. Karl Westh
- [Intelligenzdiagnostik im Assessment](https://www.swissassessment.ch/de/2016/01/27/intelligenzdiagnostik-im-assessment/) - Diskussionsrunde mit Frau Prof. Dr. Elsbeth Stern von der ETH Zürich Intelligenzunterschiede Lernen – Elsbeth Stern, Lennart Schalk & Ralph Schumacher Intelligence, Prior Knowledge, and Learning – Elsbeth Stern
- [Mitgliederversammlung](https://www.swissassessment.ch/de/2016/03/07/mitgliederversammlung/) - Mitgliederversammlung und Referat von Prof. Dr. Klaus Melchers von der Universität Ulm: "Lügen, Betrügen und Honigseiten-Zeigen in Auswahlverfahren: Müssen wir uns Sorgen machen um die Qualität von Auswahlentscheidungen?"
- [Dunkle Triade](https://www.swissassessment.ch/de/2016/04/13/dunkle-triade/) - Fachvortrag Prof. Dr. John Rauthmann
- [Typisches vs. maximales Verhalten](https://www.swissassessment.ch/de/2016/05/06/typisches-vs-maximales-verhalten/) - Fachvortrag Prof. Dr. Ute-Christine Klehe
- [Persönlichkeits-Analyse-Tool & SIZE-Prozess](https://www.swissassessment.ch/de/2016/06/22/persoenlichkeits-analyse-tool-size-prozessfritz-zehetner-fachvortrag-vom-22-juni-2016/) - Fachvortrag Fritz Zehetner
- [Data Mining im Human Resource Management](https://www.swissassessment.ch/de/2016/10/26/data-mining-im-human-resource-management/) - Fachvortrag Referent: Josef Schmid, Dynelytics AG (SPSS) Wie funktioniert Data Mining/Predictive Analytics? Wie kommen die dafür erforderlichen Datensätze zu Stande? Welche Rolle Spielt das Internet? u.a.m.
- [Der Nutzen moderner Informationstechnologie in Vorauswahl & Assessment](https://www.swissassessment.ch/de/2017/03/29/der-nutzen-moderner-informationstechnologie-in-vorauswahl-assessment/) - Fachvortrag von Andreas Lohff, CEO cut-e Group
- [Vereinsversammlung 2017 & Fachvortrag "Automated Interpersonal Assessment"](https://www.swissassessment.ch/de/2017/03/06/vereinsversammlung-2017-fachvortrag-automated-interpersonal-assessment/) - mit Fachvortrag von Frau Prof. Dr. Marianne Schmid-Mast, Universität Zürich zum Thema automated interpersonal assessment
- [Die Zukunft der Führung](https://www.swissassessment.ch/de/2017/06/20/die-zukunft-der-fuehrung/) - Fachvortrag mit Herrn Dr. Daniel C. Schmid, Leiter Academy, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich
- [Workshop-Tag "Von Mitgliedern für Mitglieder"](https://www.swissassessment.ch/de/2017/09/07/workshop-tag-von-mitgliedern-fuer-mitglieder/) - Swiss Assessment-Mitglieder führten Workshops zu Themen durch, zu welchen sie einen Austausch mit anderen Mitgliedern pflegen wollten. Ziel war es, dass dabei alle - die Themenbringer wie auch die Teilnehmer - profitieren können. Vorschläge waren an Patrick Boss, Präsident Swiss Assessment, zu richten. Anbei finden Sie die Folien zum Referat von Raimund Birri zum Thema "Wahrnehmungsfehler
- [Megatrends Flexibilisierung & Beschleuning](https://www.swissassessment.ch/de/2017/10/26/megatrends-flexibilisierung-beschleuning/) - Fachvortrag mit Frau Karin Kahlen, Stadtwerke München Unter Flexibilisierung und Beschleunigung werden sämtliche Entwicklungen verstanden, die Arbeitsprozesse, -strukturen, -orte und -zeiten im Unternehmen flexibler, komplexer, dynamischer und schneller machen. In diesem Beitrag geht es darum, welche neuen bzw. veränderten Anforderungen damit an Mitarbeiter und Führungskräfte gestellt werden und welche Auswirkungen dies auf die konkrete Gestaltung
- [Diagnostik im Management](https://www.swissassessment.ch/de/2017/11/29/diagnostik-im-management/) - Fachvortrag von Dr. Dieter Hasselmann
- [Gutes Assessment - was, wie und wofür?](https://www.swissassessment.ch/de/2018/08/22/gutes-assessment-was-wie-und-wofuer/) - Fachvortrag von Prof. Dr. Martin Kleinmann
- [Internationale Audits](https://www.swissassessment.ch/de/2018/05/23/internationale-audits/) - Fachvortrag von Alexander Ratzel
- [Assessment Center in Form eines psychologischen Tests - (wie) funktioniert das?](https://www.swissassessment.ch/de/2018/05/23/assessment-center-in-form-eines-psychologischen-tests-wie-funktioniert-das/) - Fachvortrag von Prof. Dr. Stefan Krumm mit neuen Erkenntnissen zu Situational Judgment Tests
- [Themen-Sammlung für den Workshop-Nachmittag im September 2018](https://www.swissassessment.ch/de/2018/05/23/themen-sammlung-fuer-den-workshop-nachmittag-im-september-2018/)
- [6. Zürcher Diagnostik-Kongress](https://www.swissassessment.ch/de/2018/05/23/6-zuercher-diagnostik-kongress/) - Weitere Informationen finden Sie unter: www.zhaw.ch/iap/diagnostik-kongress

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- [Swiss Assessment](https://www.swissassessment.ch/de/) - Swiss Assessment ist ein Zusammenschluss von AC-Fachleuten, die in Grossunternehmen, Hochschulen, in der Verwaltung oder in der Unternehmensberatung tätig sind.
- [Privacy Policy](https://www.swissassessment.ch/en/privacy-policy/) - Mit dieser Datenschutzerklärung informieren wir, welche Personendaten wir wofür, wie und wo bearbeiten, insbesondere im Zusammenhang mit unserer swissassessment.ch-Website und unserem sonstigen Angebot. Wir informieren mit dieser Datenschutzerklärung ausserdem über die Rechte von Personen, deren Daten wir bearbeiten. Für einzelne oder zusätzliche Angebote und Leistungen können besondere, ergänzende oder weitere Datenschutzerklärungen sowie sonstige rechtliche Dokumente
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- [Statuten](https://www.swissassessment.ch/de/statuten/) - Artikel 1 Name, Sitz 1 Unter dem Namen «Swiss Assessment» besteht ein Verein im Sinne von Art. 60 ff. ZGB. Artikel 2 Zweck Ausrichtung 1 Swiss Assessment setzt sich dafür ein, dass sich die als Assessment Center bezeichneten Selektions- und Personalentwicklungs-verfahren an den wissenschaftlich anerkannten Qualitätsstandards der Assessment Center Technik orientieren. Im Zentrum
- [Statuts](https://www.swissassessment.ch/fr/statuts/) - Article 1 Name, registered office 1 The name “Swiss Assessment” refers to an association, pursuant Art. 60 et seq. of the Swiss Civil Code. Article 1 Nom, siège 1 Il existe une association sous l’appellation de « Swiss Assessment » au sens des articles 60 et ss CCS. Article 2 Objectif Orientation 1
- [Statutes](https://www.swissassessment.ch/en/statutes/) - Article 1 Name, registered office 1 The name “Swiss Assessment” refers to an association, pursuant Art. 60 et seq. of the Swiss Civil Code. Article 2 Aim Alignment 1 Swiss Assessment is committed to ensure that the selection and personnel development procedures, known as assessment centers, are based on the scientifically recognised quality
- [Statuto](https://www.swissassessment.ch/it/statuto/) - Articolo 1 Nome, sede legale 1 Con il nome di “Swiss Assessment” si è formata un’associazione ai sensi dell’articolo 60 e seguenti del Codice Civile Svizzero. Articolo 2 Scopo Orientamento 1 Swiss Assessment si impegna a garantire che i processi di selezione e sviluppo del personale, noti come assessment center, siano basati sugli
- [Standard di qualità](https://www.swissassessment.ch/it/standard-di-qualita-2/)
- [Kosten](https://www.swissassessment.ch/de/kosten/) - Bei der Zertifizierung fallen die folgende Kosten an – die Beträge von SQS und der Uni Zürich werden nach Aufwand verrechnet, die Swiss Assessment Gebühr pauschal und jährlich: Bei der Zertifizierung: · SQS Audit, ca. Fr. 3‘500.– bis Fr. 4‘000.– · Uni Zürich Fachexpertise, ca. Fr. 2‘350.– · Zertifizierungsgebühr Swiss Assessment, Fr. 1‘000.– · Total
- [Frais](https://www.swissassessment.ch/fr/frais/) - Avec la certification, les frais indiqués ici sont dus ; les montants de SQS et de l’Université de Zurich sont facturés en fonction des charges, le tarif de Swiss Assessment est un taux forfaitaire par année : · Audit SQS, env. CHF 3’500.– à 4’000.– · Expertise par une spécialiste de l’Université de Zurich, env.
- [Costs](https://www.swissassessment.ch/en/costs/) - Certification incurs following costs; the fees from SQS and the University of Zurich are charged depending on the expenditure incurred, the Swiss Assessment fee is a flat annual fee: For the certification: · SQS audit, approx. CHF 3,500 to 4,000 · University of Zurich, technical expertise, approx. CHF 2,350 · Certification fee Swiss Assessment, CHF
- [Costi](https://www.swissassessment.ch/it/costi/) - La certificazione comporta i seguenti costi: gli importi per la SQS e l’Università di Zurigo vengono calcolati in base al lavoro effettuato, mentre la quota per Swiss Assessment è forfettaria e annuale: Per la certificazione: · Audit SQS, circa Frs. 3’500.– a 4’000.– · Consulenza tecnica dell’Università di Zurigo, circa Frs. 2’350.– · Quota di
- [So werden Sie Mitglied](https://www.swissassessment.ch/de/mitglied-werden/) - Swiss Assessment lädt Sie ein, Mitglied zu werden. Sie unterstützen damit folgende Zielsetzungen: Verbreitung und Professionalisierung der Assessment Center-Methode Sicherstellen der Assessment-Qualitätsstandards Qualitative Weiterentwicklung der AC-Methode und des individuellen Know-hows Plattform bieten für den Erfahrungsaustausch, die Weiterbildung, Forschung und Publikationen Öffentlichkeitsarbeit zur Information von Interessierten, insbesondere AC-Teilnehmende, und Erhöhung der Akzeptanz des AC-Methode Mitglied kann
- [Swiss Assessment](https://www.swissassessment.ch/it/) - Swiss Assessment è un'associazione di esperti dell’AC che lavorano in grandi aziende, presso delle università, nell’amministrazione pubblica oppure in consulenze aziendali. Gli obiettivi di Swiss Assessment sono di contribuire alla garanzia della qualità e all'ulteriore sviluppo del metodo del Assessment Center (AC), mantenere lo scambio di conoscenze ed esperienze, nonché di fungere da punto di
- [Come diventare socio](https://www.swissassessment.ch/it/come-diventare-socio/) - Swiss Assessment La invita a diventare socio dell’associazione. Così facendo contribuirà ai seguenti obiettivi: Diffusione e professionalizzazione del metodo assessment center Garantire gli standard di qualità dell’assessment Sviluppo della qualità del metodo AC e know-how individuale Fornire una piattaforma per lo scambio di esperienze, corsi di aggiornamento, ricerche e pubblicazioni Intrattenimento di pubbliche relazioni per
- [How to become a member](https://www.swissassessment.ch/en/how-to-become-a-member/) - Swiss Assessment invites you to become a member. By doing so, you will support the following objectives: Dissemination and professionalisation of the assessment center method Ensure assessment quality standards Qualitative development of the AC method and of individual know-how Provision of a platform for the exchange of experience, further training, research and publications Public relations
- [Devenir membre](https://www.swissassessment.ch/fr/devenir-membre/) - Swiss Assessment vous invite à devenir membre. Nous soutenons les objectifs suivants: Promotion et professionnalisation de la méthode de l'Assessment Center Garantie des normes de qualité d'AC Développement qualitatif de la méthode AC et du savoir-faire individuel Plate-forme d'échange d'expériences, de formations, de la recherche et des publications Relations publiques pour mieux informer les parties
- [Swiss Assessment](https://www.swissassessment.ch/en/) - Swiss Assessment is an association of AC experts who work in large companies, universities, administration or management consultancies. The goal of Swiss Assessment is to contribute to the quality assurance and to the further development of the Assessment Center (AC) method, to foster the exchange of knowledge and experience, and to act as a central
- [Swiss Assessment](https://www.swissassessment.ch/fr/) - Swiss Assessment ist ein Zusammenschluss von AC-Fachleuten, die in Grossunternehmen, Hochschulen, in der Verwaltung oder in der Unternehmensberatung tätig sind.
- [Visione e missione aziendale](https://www.swissassessment.ch/it/visione-e-missione-aziendale/) - Visione Swiss Assessment è il centro di competenza per il metodo di assessment center in Svizzera. Swiss Assessment sviluppa e formula standard di qualità vincolanti, ponendo quindi le condizioni per una garanzia di qualità per i fornitori e gli utenti degli assessment center. I soci ordinari si impegnano a rispettare questi standard. I soci certificati
- [Vision & Mission Statement](https://www.swissassessment.ch/en/vision-mission-statement/) - Vision Swiss Assessment is the competence center for assessment center procedures in Switzerland. Swiss Assessment develops and formulates binding quality standards, thus enabling quality assurance for assessment center providers and users. The full members of the association are committed to these standards. The certified members guarantee the compliance with the standards in their daily work,
- [Vision et énoncé de mission](https://www.swissassessment.ch/fr/vision-et-enonce-de-mission/) - Vision Swiss Assessment est le centre de compétences pour des méthodes d'Assessment Center en Suisse. Swiss Assessment développe et définit des standards de qualité contraignants et permet ainsi d'assurer la qualité auprès des prestataires et des utilisateurs d'Assessment Center. Les membres ordinaires appliquent ces standards. Les membres certifiés par une procédure d'audit de plusieurs niveaux
- [Vision & Leitbild](https://www.swissassessment.ch/de/vision-leitbild/) - Vision Swiss Assessment ist das Kompetenzzentrum für Assessment Center-Verfahren in der Schweiz. Swiss Assessment entwickelt und formuliert verbindliche Qualitätsstandards und ermöglicht so die Qualitätssicherung bei Assessment-Center-Anbietern und -Anwendern. Die ordentlichen Mitglieder bekennen sich zu diesen Standards. Die zertifizierten Mitglieder garantieren die Einhaltung der Standards bei ihrer täglichen Arbeit, sie sind durch ein mehrstufiges Auditverfahren zertifiziert
- [Colophon](https://www.swissassessment.ch/it/colophon/) - Sophie Weissfuss info@swissassessment.ch +41 44 366 61 98 Dr. Anna Luca Heimann Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Zürich Binzmühlestrasse 14 / Box 12 CH-8050 Zürich Büro 3.B.03 Konzeption, Design und Realisation: POMCANYS Marketing AG Aargauerstrasse 250 8048 Zürich Telefon 044 496 10 10 marketing@pomcanys.ch www.pomcanys.ch
- [Imprint](https://www.swissassessment.ch/en/imprint/) - Sophie Weissfuss info@swissassessment.ch +41 44 366 61 98 Dr. Anna Luca Heimann Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Zürich Binzmühlestrasse 14 / Box 12 CH-8050 Zürich Büro 3.B.03 Konzeption, Design und Realisation: POMCANYS Marketing AG Aargauerstrasse 250 8048 Zürich Telefon 044 496 10 10 marketing@pomcanys.ch www.pomcanys.ch
- [Mentions légales](https://www.swissassessment.ch/fr/mentions-legales/) - Sophie Weissfuss info@swissassessment.ch +41 44 366 61 98 Dr. Anna Luca Heimann Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Zürich Binzmühlestrasse 14 / Box 12 CH-8050 Zürich Büro 3.B.03 Konzeption, Design und Realisation: POMCANYS Marketing AG Aargauerstrasse 250 8048 Zürich Telefon 044 496 10 10 marketing@pomcanys.ch www.pomcanys.ch
- [Impressum](https://www.swissassessment.ch/de/impressum/) - Sophie Weissfuss info@swissassessment.ch +41 44 366 61 98 Dr. Anna Luca Heimann Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Zürich Binzmühlestrasse 14 / Box 12 CH-8050 Zürich Büro 3.B.03 Konzeption, Design und Realisation: POMCANYS Marketing AG Aargauerstrasse 250 8048 Zürich Telefon 044 496 10 10 marketing@pomcanys.ch www.pomcanys.ch
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- [Elenco di controllo](https://www.swissassessment.ch/it/elenco-di-controllo/)
- [Checklist](https://www.swissassessment.ch/en/checklist/)
- [Liste de contrôle](https://www.swissassessment.ch/fr/liste-de-controle-2/)
- [Checkliste](https://www.swissassessment.ch/de/checkliste/)
- [Standards](https://www.swissassessment.ch/en/standards-4/)
- [Standards](https://www.swissassessment.ch/fr/standards-zertifizierung-fr/)
- [Standards](https://www.swissassessment.ch/de/standards-zertifizierung/)
- [Expert members & Certified AC Providers](https://www.swissassessment.ch/de/expert-members/) - Bei Expert Members handelt es sich ausschliesslich um Anbieter von Assessment Center-Dienstleistungen, die mit dem Qualitätslabel von Swiss Assessment ausgezeichnet bzw. zertifiziert wurden. Mit dem Swiss Assessment-Zertifizierungsverfahren wird die Qualität der Assessement Center-Methode gesichert und weiterentwickelt. Um das Zertifikat Qualitätslabel Swiss Assessment zu erlangen, wird die Mitgliedschaft im Verein Swiss Assessment vorausgesetzt und bedingt einen
- [Liste de contrôle](https://www.swissassessment.ch/fr/liste-de-controle/)
- [Membres experts & prestataires certifiés AC](https://www.swissassessment.ch/fr/membres-experts/) - Les membres experts sont exclusivement des prestataires de services d'Assessment Center qui ont été reconnus ou certifiés par le label de qualité de Swiss Assessment. Avec le processus de certification de Swiss Assessment, la qualité de la méthode Assessment Center (Méthode-AC) est garantie et développée. Les conditions pour l’obtention du certificat du label de qualité
- [Soci dell'Associazione](https://www.swissassessment.ch/it/soci/) - Swiss Assessment è costituita da un insieme di fornitori di assessment center, persone fisiche ed organizzazioni nonché da individui del mondo accademico. Tutti i soci si impegnano a garantire che le procedure di selezione e sviluppo del personale, note come assessment center, si basino sugli standard di qualità scientificamente riconosciuti del metodo assessment center. Al
- [Association members](https://www.swissassessment.ch/en/members/) - Swiss Assessment is made up of assessment providers, interested individuals and organisations, as well as individuals from academia. All members are committed to ensuring that the selection and personnel development procedures known as assessment centers are based on scientifically recognised quality standards of the assessment center method. Core to Swiss Assessment's activities is the interest
- [Membres](https://www.swissassessment.ch/fr/membres/) - Swiss Assessment est constitué de prestataires d’assessment, de personnes et d’organisations intéressées à l’assessment ainsi que de personnes issues du monde des sciences. Tous les membres s'engagent à ce que les procédures de sélection et de développement du personnel, appelées assessment center, s'orientent sur les standards de qualité scientifiquement reconnus issus de la méthode des
- [Vereinsmitglieder](https://www.swissassessment.ch/de/mitglieder/) - Swiss Assessment besteht aus einer Mischung von Assessment-Anbietern, interessierten Personen und Organisationen, sowie Personen aus dem Wissenschaftsbereich. Alle Mitglieder setzen sich dafür ein, dass sich die als Assessment Center bezeichneten Selektions- und Personalentwicklungsverfahren an den wissenschaftlich anerkannten Qualitätsstandards der Assessment Center-Methode orientieren. Im Zentrum der Aktivitäten von Swiss Assessment steht das Interesse an der qualitativen
- [Soci ordinari](https://www.swissassessment.ch/it/soci-ordinari/) - I soci ordinari sono persone fisiche, organizzazioni ed aziende interessate al metodo assessment center e che cercano uno scambio professionale all’interno del settore, con l’intenzione di diffondere la qualità degli assessment center in Svizzera. I soci ordinari non sono fornitori di assessment center certificati da Swiss Assessment (i fornitori certificati sono elencati qui). Qui di
- [Basic Members](https://www.swissassessment.ch/en/basic-member/) - Basic Members are individuals, organisations and companies who are interested in the assessment center method, seek an exchange of expertise with like-minded professional and want to promote the quality of assessment centres in Switzerland. Basic Members are not assessment centre providers certified by Swiss Assessment (the certified providers can be found here). Basic Members currently
- [Membres ordinaires](https://www.swissassessment.ch/fr/membres-ordinaires/) - Les membres ordinaires sont des individus, des organisations et des entreprises qui s'intéressent à la méthode de l'assessment center, qui recherchent l'échange professionnel avec des personnes partageant les mêmes idées et qui souhaitent promouvoir la qualité des assessments centers en Suisse. Les membres ordinaires ne sont pas des prestataires d'Assessment Center certifiés par Swiss Assessment
- [Basic Members](https://www.swissassessment.ch/de/basic-members/) - Bei Basic Members handelt es sich um Individuen, Organisationen und Unternehmen, die sich für die Assessment Center-Methode interessieren, den fachlichen Austausch mit Gleichgesinnten suchen und die Qualität von Assessment Centern in der Schweiz fördern möchten. Basic Members sind keine von Swiss Assessment zertifizierten Assessment Center-Anbieter (diese finden Sie hier). Zu den Basic Members zählen aktuell:
- [Soci esperti e fornitori certificati di AC](https://www.swissassessment.ch/it/soci-esperti-e-fornitori-certificati-di-ac/) - I soci esperti sono esclusivamente fornitori di servizi di assessment center certificati, i quali hanno ottenuto il marchio di qualità Swiss Assessment. La procedura di certificazione Swiss Assessment garantisce il mantenimento e lo sviluppo della qualità del metodo assessment center. Per ottenere il certificato del marchio di qualità Swiss Assessment, è necessario aderire all'associazione Swiss
- [Expert Members & Certified AC Providers](https://www.swissassessment.ch/en/expert-members-certified-ac-providers/) - Expert Members are exclusively certified providers of assessment center services, who have been granted the Swiss Assessment quality label. The Swiss Assessment certification procedure allows to ensure and continuously develop the quality of the assessment center method. Membership in the Swiss Assessment Association and the successful completion of the certification procedure are prerequisites in order
- [Eventi](https://www.swissassessment.ch/it/eventi/) - Aktuelles, Referate und Workshops.
- [Events](https://www.swissassessment.ch/en/events/) - Aktuelles, Referate und Workshops.
- [Veranstaltungen](https://www.swissassessment.ch/de/veranstaltungen/) - Aktuelles, Referate und Workshops.
- [Evénements](https://www.swissassessment.ch/fr/evenements/) - Information de courant événement de Swiss Assessment.
- [Membres](https://www.swissassessment.ch/en/membres-2/) - Etat en septembre 2022 Swiss Assessment besteht aus einer Mischung von Assessment-Anbietern, interessierten Personen und Organisationen, sowie Personen aus dem Wissenschaftsbereich. Alle Mitglieder setzen sich dafür ein, dass sich die als Assessment Center bezeichneten Selektions- und Personalentwicklungsverfahren an den wissenschaftlich anerkannten Qualitätsstandards der Assessment Center-Methode orientieren. Im Zentrum der Aktivitäten von Swiss Assessment steht das
- [Membres -](https://www.swissassessment.ch/de/membres-0/) - Swiss Assessment besteht aus einer Mischung von Assessment-Anbietern, interessierten Personen und Organisationen, sowie Personen aus dem Wissenschaftsbereich. Alle Mitglieder setzen sich dafür ein, dass sich die als Assessment Center bezeichneten Selektions- und Personalentwicklungsverfahren an den wissenschaftlich anerkannten Qualitätsstandards der Assessment Center-Methode orientieren. Im Zentrum der Aktivitäten von Swiss Assessment steht das Interesse an der qualitativen
- [Members -](https://www.swissassessment.ch/en/members-0/) - As of March 2022 Swiss Assessment is composed of a blend of company representatives, consultants and academics. All members are committed to ensuring that the selection and personnel development procedures, referred to as assessment centers, are based on academically recognised quality standards of the assessment center technique. At the heart of Swiss Assessment's activities lies
- [Soci -](https://www.swissassessment.ch/it/soci-0/) - Ultimo aggiornamento marzo 2022 Swiss Assessment è composto da un misto di rappresentanti aziendali, consulenti ed accademici. Tutti i soci si impegnano a garantire che i processi di selezione e sviluppo del personale, noti come assessment center, siano basati sugli standard di qualità validati dalla ricerca accademica sulla tecnica dell’assessment center. Al centro delle attività
- [Annonces d’emploi](https://www.swissassessment.ch/fr/annonces-demploi/) - mpw : Senior Consultant Assessment & Development (20-80%) Muttersprache Französisch
- [Regolamento di prodotti](https://www.swissassessment.ch/it/regolamento-di-prodotti/)
- [Product regulation](https://www.swissassessment.ch/en/product-regulation/)
- [Règlement du produit](https://www.swissassessment.ch/fr/reglement-du-produit/)
- [Produkt-Regulativ](https://www.swissassessment.ch/de/produkt-regulativ/)
- [Liens](https://www.swissassessment.ch/fr/liens/) - Arbeitskreis Assessment Center Deutschland Föderation Schweizer Psychologinnen und Psychologen FSP Angewandte Psychologie ZHAW Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie SBAP Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP
- [Standard di qualità](https://www.swissassessment.ch/it/standard-di-qualita/)
- [Standards](https://www.swissassessment.ch/en/standards-3/)
- [Standards](https://www.swissassessment.ch/fr/standards-2/)
- [Standards](https://www.swissassessment.ch/de/standards/)
- [Comunicato stampa Swiss Assessment Certificazione del 19 novembre 2012](https://www.swissassessment.ch/it/comunicato-stampa-swiss-assessment-certificazione-del-19-novembre-2012/) - Pressemitteilung Swiss Assessment Zertifizierung vom 19.11.2012 Swiss Assessment rilascia dei certificati di qualità per la prima volta in Svizzera Swiss Assessment ha rilasciato dei certificati di qualità alle prime sette aziende che aderiscono agli standard di qualità nelle procedure per la selezione e lo sviluppo professionale del personale. Questo rappresenta una pietra miliare nello sforzo
- [Press release Swiss Assessment Certification dated 19th November 2012](https://www.swissassessment.ch/en/press-release/) - Pressemitteilung Swiss Assessment Zertifizierung vom 19.11.2012 Swiss Assessment awards quality certificates issued for the first time in Switzerland Swiss Assessment presented quality certificates to the first seven companies who followed quality standards when implementing procedures for the selection and development of personnel. This marks a milestone in establishing a uniformed quality assurance process for these
- [Communiqué de presse](https://www.swissassessment.ch/fr/communique-de-presse/) - Pressemitteilung Swiss Assessment Zertifizierung vom 19.11.2012 Swiss Assessment attribue pour la première fois des certificats de qualité en Suisse Swiss Assessment a remis des certificats de qualité aux sept premières entreprises qui répondent aux normes de qualité concernant la conduite des processus de sélection et de développement du personnel. Ainsi, une étape importante pour assurer
- [Pressemitteilung Swiss Assessment Zertifizierung vom 19.11.2012](https://www.swissassessment.ch/de/pressemitteilung-swiss-assessment-zertifizierung-vom-19-11-2012/) - Pressemitteilung Swiss Assessment Zertifizierung vom 19.11.2012 Swiss Assessment verleiht erstmals in der Schweiz Qualitätszertifikate Swiss Assessment überreichte Qualitätszertifikate an die ersten sieben Unternehmen, die bei der Durchführung von Verfahren zur Personalselektion und -entwicklung Qualitätsstandards einhalten. Damit ist ein Meilenstein zur Etablierung einer einheitlichen Qualitätssicherung beim Einsatz dieser Verfahren in der Schweiz erreicht. Die Zertifizierung erfolgte
- [Vue d'ensemble](https://www.swissassessment.ch/fr/vue-densemble/) - Avec le processus de certification de Swiss Assessment, la qualité de la méthode Assessment Center (méthode AC) est assurée et développée. Les normes et la liste de contôle dérivées de Swiss Assessment sont la base du processus de certification. La certification est réalisée par les organisations suivantes: Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de
- [Links](https://www.swissassessment.ch/de/links/) - Forum Assessment Deutschland Föderation Schweizer Psychologinnen und Psychologen FSP Angewandte Psychologie ZHAW Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie SBAP Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP
- [Processus](https://www.swissassessment.ch/fr/ablauf-2/) - Cette page décrit brièvement les étapes clés dans le développement et la mise en œuvre d'un assessment. Les étapes sont résumées dans le graphique suivant : Processus centraux Détermination de l'objectif Définition du profil d'exigences Développement / sélection des exercices / tests Création d'un système d'observation et d'évaluation réalisation de l'assessment Feed-back sur les résultats
- [Méthodologie](https://www.swissassessment.ch/fr/methodologie/) - Voici les exercices les plus communs et les méthodes de test, brièvement illustrés, qui peuvent être utilisés dans un assessment center. Exercices Cas courts Un cas est présenté oralement ou soumis par écrit au candidat (par exemple, une plainte d'un client) auquel il doit réagir spontanément ou avec un court temps de préparation. La réponse
- [Type d'assessment](https://www.swissassessment.ch/fr/assessment-typen-2/) - Fondamentalement, deux types d'assessment sont à distinguer : les assessments individuels et les assessments de groupe. De plus, il est possible de les distinguer en assessment de sélection, de développement ou de bilan. L'assessment de groupe (assessment center) Un assessment center est une forme d'assessment avec plusieurs participants et plusieurs observateurs qui s'étend généralement sur
- [Utilité](https://www.swissassessment.ch/fr/utilite/) - Utilité d'un assessment Un assessment a une utilité différente selon les différentes parties prenantes. Les bénéfices potentiels pour une entreprise qui mandate ou réalise un assessment et ceux pour un participant sont décrits brièvement ci-dessous. Utilité pour l'entreprise Les assessments peuvent être combinés avec d'autres instruments (par exemple, le feed-back 360°, audit de management, etc.).
- [Qu'est-ce qu'un AC ?](https://www.swissassessment.ch/fr/quest-ce-quun-ac/) - Un assessment est un séminaire d'une durée d'une demi-journée à trois jours mené avec au moins un collaborateur ou candidat. Sa durée et le nombre de participants dépendent de l'objectif et du contenu. Un assessment peut être effectué pour un seul candidat (assessment individuel) ou pour un groupe de candidats (assessment de groupe) (voir la
- [Procedure](https://www.swissassessment.ch/en/procedure/) - This section briefly explains the key steps involved in the development and implementation of an assessment center. The steps are summarised in the image below: Core processes Setting the objective Define the requirement profile Develop / select exercises and tests Create an observation and evaluation system, run observer training Carry out the assessment Provide feedback
- [Benefits](https://www.swissassessment.ch/en/1341-2/) - An assessment offers different benefits depending on the stakeholders. The benefits for a company that mandates or performs an assessment and the benefits for participants are briefly described below. Benefits for the company Assessments can be easily complemented with other instruments (e.g. 360 ° feedback, management audit, etc.). The two-person rule enables a more objective
- [What is an assessment center?](https://www.swissassessment.ch/en/what-is-an-assessment-center/) - An assessment is a half-day to three-day event involving at least one employee or one applicant. The duration of the assessment and the number of participants depend on its goal and content. An assessment can be carried out with individuals (individual assessment) and in groups (assessment center); for a more detailed description, see types of
- [Useful links](https://www.swissassessment.ch/en/links-3/) - Forum Assessment Deutschland Föderation Schweizer Psychologinnen und Psychologen FSP Angewandte Psychologie ZHAW Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie SBAP Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP
- [Bibliographie](https://www.swissassessment.ch/fr/bibliographie/) - Pour plus d'informations sur les évaluations, voici quelques références: Becker, N., Höft, S., Holzenkamp, M. & Spinath, F. (2011). The predictive validity of assessment centres in German-speaking regions: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 10, 61-69. Bray, D. W. & Grant, D. L. (1966). The assessment center in the measurement of potential for business management.
- [Tipi di assessment](https://www.swissassessment.ch/it/tipi-di-assessment/) - In pratica si possono distinguere assessment di gruppo ed assessment individuali. Inoltre, si può fare una differenziazione più dettagliata, a seconda che si tratti di un assessment per la selezione, per lo sviluppo professionale o per l’analisi dello status quo. Questi diversi tipi di assessment vengono brevemente spiegati qui di seguito. Assessment di gruppo (assessment
- [Assessment types](https://www.swissassessment.ch/en/assessment-types/) - A basic distinction between group assessments and individual assessments can be made. A further distinction considers whether the assessment is carried out for the purpose of selection, development or evaluation of the current situation. These different types of assessments are briefly explained below. Group assessment (assessment center) An assessment center is an assessment type comprising
- [Annunci di lavoro](https://www.swissassessment.ch/it/annunci-di-lavoro/)
- [Job advertisements](https://www.swissassessment.ch/en/job-advertisements/)
- [Ablauf](https://www.swissassessment.ch/de/ablauf/) - Auf dieser Seite werden die zentralen Schritte der Entwicklung und Durchführung eines Assessment Centers kurz erläutert. In der Grafik sind diese Schritte zusammenfassend dargestellt: Zentrale Prozesse Festlegung der Zielsetzung Definition des Anforderungs­profils Entwicklung/­Auswahl der Übungen und Tests Erstellung Beobachtungs- und Bewertungs­system, Beobachter­training Durchführung des Assessments Rückmeldung der Ergebnisse Festlegung der Zielsetzung In einem ersten
- [Procedura](https://www.swissassessment.ch/it/procedura/) - Questa pagina spiega brevemente le tappe chiave per lo sviluppo e lo svolgimento di un assessment center. Le tappe sono riassunte nel seguente grafico: Procedimenti fondamentali Stabilire l'obiettivo Definire il profilo dei requisiti Sviluppare o selezionare esercizi e test Creare un sistema di osservazione e valutazione, formare gli osservatori Svolgimento dell’assessment Riscontro dei risultati
- [Stelleninserate](https://www.swissassessment.ch/de/stelleninserate/) - Stelleninserate Swiss Assessment
- [Comitato](https://www.swissassessment.ch/it/comitato/)
- [Committee](https://www.swissassessment.ch/en/committee/)
- [Links](https://www.swissassessment.ch/it/links-4/) - Forum Assessment Deutschland Föderation Schweizer Psychologinnen und Psychologen FSP Angewandte Psychologie ZHAW Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie SBAP Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP
- [Che cos'è un assessment center?](https://www.swissassessment.ch/it/che-cose-un-assessment-center/) - Un assessment è un evento di una durata da mezza giornata a tre giorni, coinvolgendo almeno un dipendente o un candidato. La durata e il numero di partecipanti dipendono dall’obiettivo e dal contenuto dell’assessment stesso. Un’assessment può coinvolgere sia individui (assessment individuale) che gruppi (assessment center); per una descrizione più dettagliata, vedi sotto “Tipi di
- [Visione d’insieme](https://www.swissassessment.ch/it/visione-dinsieme/) - La qualità del metodo assessment center (metodo AC) è garantita e ulteriormente sviluppata con la certificazione Swiss Assessment. Le norme stabilite dall’Associazione Swiss Assessment ed i punti di controllo da esse derivate sono alla base della procedura di certificazione. Questa viene eseguita dalle seguenti organizzazioni: Associazione Svizzera per i Sistemi di Qualità e di Management
- [Overview](https://www.swissassessment.ch/en/overview/) - The quality of the assessment center method (AC method) is ensured and further developed through the Swiss Assessment certification procedure. The standards set by the Swiss Assessment association and the checklist derived from them form the basis for the certification process. This is carried out by the following organisations: Swiss Association for Quality and Management
- [Indicazioni bibliografiche](https://www.swissassessment.ch/it/indicazioni-bibliografiche/) - Per ulteriori informazioni sugli assessment, ecco alcune indicazioni bibliografiche: Becker, N., Höft, S., Holzenkamp, M. & Spinath, F. (2011). The predictive validity of assessment centres in German-speaking regions: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 10, 61-69. Bray, D. W. & Grant, D. L. (1966). The assessment center in the measurement of potential for business management.
- [References](https://www.swissassessment.ch/en/references/) - The following sources provide more information about assessments: Becker, N., Höft, S., Holzenkamp, M. & Spinath, F. (2011). The predictive validity of assessment centres in German-speaking regions: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 10, 61-69. Bray, D. W. & Grant, D. L. (1966). The assessment center in the measurement of potential for business management. Psychological
- [Metodi](https://www.swissassessment.ch/it/metodi/) - Gli esercizi ed i test più comuni di un assessment center sono illustrati brevemente qui di seguito. ESERCIZI Brevi casi aziendali Al candidato viene presentata per iscritto una situazione all’interno di un’azienda, per esempio il reclamo di un cliente, che il candidato deve affrontare in maniera rapida e spontanea. Il candidato risponde con una breve
- [Methodology](https://www.swissassessment.ch/en/methodology/) - The most common exercises and test procedures which can be part of an assessment center are briefly illustrated below. EXERCISES Short case studies The candidates are presented with a written case, e.g. a customer complaint, which they need to address quickly or spontaneously. The candidates answer by providing a brief description of how they would
- [Verfahren](https://www.swissassessment.ch/de/verfahren/) - Hier werden die gängigsten Übungen und Testverfahren, welche in einem Assessment Center zum Einsatz kommen können, kurz illustriert. ÜBUNGEN Kurzfälle Dem Kandidaten wird eine Fall-Situation (z.B. eine Kundenbeschwerde) vorgetragen oder schriftlich vorgelegt, auf die er mit kurzer Vorbereitungszeit oder spontan reagieren soll. Die Antwort des Kandidaten erfolgt durch eine kurze Darstellung, wie er in dieser
- [Vantaggi](https://www.swissassessment.ch/it/vantaggi/) - Gli assessment offrono molteplici vantaggi, sia per le aziende sia per i partecipanti coinvolti. Qui di seguito sono brevemente descritti i diversi vantaggi. Vantaggi per l'azienda Gli assessment possono essere facilmente combinati con altri tipi di strumenti, ad esempio il feedback a 360°, un Management Audit, ecc. Il principio dei quattro occhi consente una maggiore
- [Nutzen](https://www.swissassessment.ch/de/nutzen/) - Assessments bieten unterschiedlichen Nutzen. Hier soll aufgeführt werden, welchen Nutzen ACs für Unternehmen haben, die ACs selber durchführen oder sie extern in Auftrag geben, sowie welchen Nutzen ACs für die Teilnehmenden haben. Nutzen für das Unternehmen Assessments können mit anderen neuen Instrumentenvarianten gut kombiniert werden (z.B. 360°-Grad Feedback, Management-Audit usw.). Das Vier-Augen-Prinzip ermöglicht eine objektivere
- [Was ist ein Assessment Center?](https://www.swissassessment.ch/de/was-ist-ein-assesment-center/) - Ein Assessment ist ein halb- bis dreitägiges Seminar mit mindestens einem Mitarbeiter oder Bewerber. Die Dauer des Assessments und die Anzahl Teilnehmer hängen von dessen Ziel und Inhalt ab. Ein Assessment kann sowohl mit Einzelpersonen (Einzelassessment) wie auch in Gruppen (Assessment-Center) durchgeführt werden (genauere Beschreibung siehe Typen). Das Assessment ist ein multiples, diagnostisches Verfahren. Führungskräfte
- [Publikationen](https://www.swissassessment.ch/de/publikationen/) - Publikationen, Fachbeiträge, Buchbeiträge und Zeitungsartikel.
- [Assessment Typen](https://www.swissassessment.ch/de/assessment-typen/) - Grundsätzlich lassen sich Gruppenassessments von Einzelassessments unterscheiden. Weiter kann differenziert werden, ob es sich um ein Auswahl-, ein Entwicklungs- oder ein Standortassessment handelt. Im Folgenden werden diese verschiedenen Assesssment – Typen kurz erklärt. Gruppenassessment (Assessment-Center) Ein Assessment-Center ist eine Assessment-Form mit mehreren Teilnehmern und mehreren Beobachtern und erstreckt sich meist über mehrere Tage. Die Teilnehmer
- [Publications](https://www.swissassessment.ch/en/publications-2/) - Publications professionelles, livres, conférences et journals.
- [Publications](https://www.swissassessment.ch/fr/publications/) - Publications professionelles, livres, conférences et journals.
- [Pubblicazioni](https://www.swissassessment.ch/it/pubblicazioni/) - Publications professionelles, livres, conférences et journals.
- [Archivio](https://www.swissassessment.ch/it/archivio/) - ACHTUNG: Seite nicht löschen! Inhalte werden dynamisch geladen.
- [Archive](https://www.swissassessment.ch/en/archives/) - ACHTUNG: Seite nicht löschen! Inhalte werden dynamisch geladen.
- [Archiv](https://www.swissassessment.ch/de/archiv/) - ACHTUNG: Seite nicht löschen! Inhalte werden dynamisch geladen.
- [Archive](https://www.swissassessment.ch/fr/archive/) - ACHTUNG: Seite nicht löschen! Inhalte werden dynamisch geladen.
- [Comité](https://www.swissassessment.ch/fr/comite/)
- [Vorstand](https://www.swissassessment.ch/de/vorstand/)
- [Assessment Kongress Potsdam](https://www.swissassessment.ch/de/1064-2/)
- [Literatur](https://www.swissassessment.ch/de/literatur/) - Für weitere Informationen über Assessments hier einige Literaturhinweise: Becker, N., Höft, S., Holzenkamp, M. & Spinath, F. (2011). The predictive validity of assessment centres in German-speaking regions: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 10, 61-69. Bray, D. W. & Grant, D. L. (1966). The assessment center in the measurement of potential for business management. Psychological
- [Übersicht](https://www.swissassessment.ch/de/zertifizierung/) - Mit dem Swiss Assessment-Zertifizierungsverfahren wird die Qualität der Assessement-Center Methode (AC-Methode) gesichert und weiterentwickelt. Die vom Verein Swiss Assessment festgelegten Standards und die daraus abgeleitete Checkliste sind die Grundlagen für das Zertifizierungsverfahren. Dieses wird von folgenden Organisationen durchgeführt: Schweizerische Vereinigung für Qualitäts-und Management-Systeme SQS Universität Zürich - Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Neben der Beurteilung der
- [Nutzungsbedingungen und Datenschutz](https://www.swissassessment.ch/fr/nutzungsbedingungen-und-datenschutz/) - Nutzungsbedingungen Copyright Das Copyright für sämtliche Inhalte dieser Website liegt bei Swiss Assessment oder einem Vertragspartner derselben. Es ist untersagt, die Inhalte (insbesondere Bilder und Grafiken) zu verwenden, ohne vorher die Zustimmung von Swiss Assessmenteingeholt zu haben. Rechte und Pflichten der Nutzer Die Nutzer dieser Webseite haben die Möglichkeit via E-Mail mit Swiss Assessment in

## Publikationen

- [Selbstreflexion als Schlüsselkompetenz](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2-2-2-3-2/)
- [Sind Remote und Präsenz Assessment Center gleichwertig?](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2-2-2-2/)
- [Interviewtechnik](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2-2-2-3/)
- [Konstruktvalidität im Fokus](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2/)
- [Aufwand + Nutzen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2-2-2/)
- [Spiel + Ernst](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2-2/)
- [Big Data + HR Analytics](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2-2/)
- [Erfahrung + Qualifizierung](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2-2/)
- [CH-zertifiziert](https://www.swissassessment.ch/publikationen/ch-zertifiziert/)
- [Agilität + Intelligenz](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2-2/)
- [Daten + Fakten](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2-2/)
- [Praxis + Forschung](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3-2/)
- [Rezertifizieren ≠ Replizieren](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-3/)
- [Internes versus externes Assessment am Beispiel der SBB](https://www.swissassessment.ch/publikationen/buehler-edgar-giger-michael-internes-versus-externes-assessment-am-beispiel-der-sbb/)
- [Ungenutzte Chancen bei der Auswahl von CEO's](https://www.swissassessment.ch/publikationen/ungenutzte-chancen-bei-der-auswahl-von-ceos-persorama-september-2017/)
- [Agilität in der Eignungsdiagnostik](https://www.swissassessment.ch/publikationen/agilitaet-in-der-eignungsdiagnostik-persorama-november-2017/)
- [Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand?](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-2/)
- [Qualität + Standards + Entwicklung + Information](https://www.swissassessment.ch/publikationen/qualitaet-standards-entwicklung-information/)
- [Verstand + Bauchgefühl (Qualitätsstandard 1: Auftragsklärung)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/verstand-bauchgefuehl-2/)
- [Topf + Deckel (Qualitätsstandard 2: Arbeits- und Anforderungsprofil)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/topf-deckel/)
- [Pflicht + Kür (Qualitätsstandard 3: Konstruktion)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/pflicht-kuer/)
- [Mensch + Messung (Qualitätsstandard 4: Systematische Verhaltensbeobachtung)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/mensch-messung/)
- [Mehr + besser (Qualitätsstandard 5: Vier-Augen-Prinzip)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/mehr-besser/)
- [AC-Profis + Manager (Qualitätsstandard 6: Beobachterschulung)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/ac-profis-manager/)
- [Klar + fair (Qualitätsstandard 7: Transparenz des Verfahrens)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/klar-fair/)
- [Objektiv + massgeschneidert (Qualitätsstandard 8: Feedbackgespräch)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/objektiv-massgeschneidert/)
- [Sicher + vertraulich (Qualitätsstandard 9 : Datenschutz und Vertraulichkeit)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/sicher-vertraulich/)
- [Akzeptanz + Vorhersagequalität (Qualitätsstandard 10 : Evaluation und Zertifizierung der AC-Anbieter)](https://www.swissassessment.ch/publikationen/akzeptanz-vorhersagequalitaet/)
- [Dank Assessment agile Leadership Kompetenzen erkennen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen/)
- [Grafologie: Besser als ihr Ruf?](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-2-3/)
- [Erfolgreiche Personalauswahl: Bauchgefühl versus Verstand](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessments-sind-keine-alibi-uebung-zweifelhafte-methoden-2/)
- [Mehr Licht im Persönlichkeitstest-Dschungel: Den richtigen Persönlichkeitstest für die HR-Arbeit finden](https://www.swissassessment.ch/publikationen/dank-assessment-agile-leadership-kompetenzen-erkennen-2-2/)
- [Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center](https://www.swissassessment.ch/publikationen/stellenspezifische-rollenspiele-im-assessment-center/)
- [Das Assessment Center für angehende Berufsoffiziere als Selektionsinstrument.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/das-assessment-center-fuer-angehende-berufsoffiziere-als-selektionsinstrument/)
- [Selektions- und Beurteilungsinstrumente in der Berufsoffizierslaufbahn - eine erste Wertung.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/selektions-und-beurteilungsinstrumente-in-der-berufsoffizierslaufbahn-eine-erste-wertung/)
- [Prognostische Validität eines AC für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee](https://www.swissassessment.ch/publikationen/prognostische-validitaet-eines-ac-fuer-den-studien-und-berufserfolg-von-berufsoffizieren-der-schweizer-armee/)
- [Das Development Center mit Peer-Feedback. Ein Praxisbeispiel.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/das-development-center-mit-peer-feedback-ein-praxisbeispiel/)
- [Assessments für versetzbare Mitarbeitende - "Sich selbst sein und ein Optimum herausholen!"](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessments-fuer-versetzbare-mitarbeitende-sich-selbst-sein-und-ein-optimum-herausholen/)
- [Assessment-Center als Aufnahmeverfahren für pädagogische Hochschulen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessment-center-als-aufnahmeverfahren-fuer-paedagogische-hochschulen/)
- [Assessments oder die Kunst, die Richtigen zu finden](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessments-oder-die-kunst-die-richtigen-zu-finden/)
- [Das Erfolgsrezept heisst Authentizität](https://www.swissassessment.ch/publikationen/das-erfolgsrezept-heisst-authentizitaet/)
- [Evaluationsinstrumente: Drum prüfe, wer sich ewig bindet.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/evaluationsinstrumente-drum-pruefe-wer-sich-ewig-bindet/)
- [Qualitätsstandards im Assessmentbereich - Ansätze auf dem Prüfstand.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/qualitaetsstandards-im-assessmentbereich-ansaetze-auf-dem-pruefstand/)
- [Assessments & Persönlichkeitstests. Neues Label bürgt für Qualität.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessments-persoenlichkeitstests-neues-label-buergt-fuer-qualitaet/)
- [Die 10 häufigsten Fehler beim Assessment](https://www.swissassessment.ch/publikationen/die-10-haeufigsten-fehler-beim-assessment/)
- [Assessment Center - Starkes Glied in der Talentkette](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessment-center-starkes-glied-in-der-talentkette/)
- [Wie treffsicher sind Assessments und lohnt sich die Investition überhaupt?](https://www.swissassessment.ch/publikationen/wie-treffsicher-sind-assessments-und-lohnt-sich-die-investition-ueberhaupt-2/)
- [Wie treffsicher sind Assessments und lohnt sich die Investition überhaupt?](https://www.swissassessment.ch/publikationen/wie-treffsicher-sind-assessments-und-lohnt-sich-die-investition-ueberhaupt/)
- [Wie unser Gehirn Entscheidungen fällt](https://www.swissassessment.ch/publikationen/wie-unser-gehirn-entscheidungen-faellt/)
- [Transparenz schadet nie? Zur Auswirkung von transparenten Anforderungsdimension auf die Kriteriumsvalidität von ACs.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/transparenz-schadet-nie-zur-auswirkung-von-transparenten-anforderungsdimension-auf-die-kriteriumsvaliditaet-von-acs/)
- [Evaluation von Assessment Centern - Ein Wegweiser zur Berechnung der Kriteriumsvalidität.](https://www.swissassessment.ch/publikationen/evaluation-von-assessment-centern-ein-wegweiser-zur-berechnung-der-kriteriumsvaliditaet/)
- [Die Qualität von Assessments sichern](https://www.swissassessment.ch/publikationen/die-qualitaet-von-assessments-sichern/)
- [Vernetzt denken ist ein Erfolgskriterium](https://www.swissassessment.ch/publikationen/vernetzt-denken-ist-ein-erfolgskriterium/)
- [Selektion und Entwicklung in einem](https://www.swissassessment.ch/publikationen/selektion-und-entwicklung-in-einem/)
- [Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden, Assessment zur Risiko-Minimierung?](https://www.swissassessment.ch/publikationen/kontraproduktives-verhalten-von-mitarbeitenden-assessment-zur-risiko-minimierung/)
- [Kompetent führen in chinesisch-schweizerischen Joint-Ventures](https://www.swissassessment.ch/publikationen/kompetent-fuehren-in-chinesisch-schweizerischen-joint-ventures/)
- [Assessments sind keine Alibi-Übung | Zweifelhafte Methoden](https://www.swissassessment.ch/publikationen/assessments-sind-keine-alibi-uebung-zweifelhafte-methoden/)
- [Mit Struktur zu verlässlichen Entscheidungen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/mit-struktur-zu-verlaesslichen-entscheidungen/)
- [Objective Personality Tests](https://www.swissassessment.ch/publikationen/objective-personality-tests/)
- [Die Frage der (Un-)Verfälschbarkeit in der Persönlichkeitsdiagnostik: Möglichkeiten und Grenzen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/die-frage-der-un-verfaelschbarkeit-in-der-persoenlichkeitsdiagnostik-moeglichkeiten-und-grenzen/)
- [Simulationen als zentrales Element von Assessment Centern](https://www.swissassessment.ch/publikationen/simulationen-als-zentrales-element-von-assessment-centern/)
- [Täuschung im Selektionsverfahren](https://www.swissassessment.ch/publikationen/taeuschung-im-selektionsverfahren/)
- [Intelligenz als Auswahlkriterium](https://www.swissassessment.ch/publikationen/intelligenz-als-auswahlkriterium/)
- [Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalselektion](https://www.swissassessment.ch/publikationen/einsatz-von-persoenlichkeitstests-in-der-personalselektion/)
- [Narzissten im Selektionsprozess erkennen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/boss-patrick-dr-phil-narzissten-im-selektionsprozess-erkennen-persorama-september-2016/)
- [Leadership & Assessment Centre in China: Chancen & Herausforderungen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/leadership-assessment-centre-in-china-chancen-herausforderungen/)
- [Online Assessment: ein Überblick aus Sicht der zertifizierten Mitglieder von Swiss Assessment](https://www.swissassessment.ch/publikationen/online-assessment-ein-ueberblick-aus-sicht-der-zertifizierten-mitglieder-von-swiss-assessment-persorama-februar-2017/)
- [Transparenz in der Personalselektion: Die Karten offen legen](https://www.swissassessment.ch/publikationen/133/)
- [Der Leitartikel 2016 von Swiss Assessment: Für zertifizierte Qualität](https://www.swissassessment.ch/publikationen/der-leitartikel-2016-von-swiss-assessment-fuer-zertifizierte-qualitaet/)

## Member

- [AVALES AG](https://www.swissassessment.ch/member/avales-wilhelm-ag/)
- [Eggimann Stöckli & Partner](https://www.swissassessment.ch/member/sbb-2/)
- [IAP Basel - Institut für Angewandte Psychologie AG](https://www.swissassessment.ch/member/iap-basel/)
- [Schweizerische Bundesbahnen SBB](https://www.swissassessment.ch/member/sbb/)
- [SCAN - Expert.e.s en compétences](https://www.swissassessment.ch/member/scan-expert-e-s-en-competences/)
- [Move UP SA](https://www.swissassessment.ch/member/move-up/)
- [Morciano Global AG](https://www.swissassessment.ch/member/morciano-global/)
- [papilio ag/sa](https://www.swissassessment.ch/member/papilio-ag/)
- [Fachhochschule Nordwestschweiz Pädagogische Hochschule](https://www.swissassessment.ch/member/paedagogische-hochschule-fhnw/)
- [Militärakademie an der ETH Zürich MILAK](https://www.swissassessment.ch/member/milak/)
- [cedac – entwicklung assessment beratung ag](https://www.swissassessment.ch/member/cedac/)
- [Diacova](https://www.swissassessment.ch/member/diacova/)
- [Centre de Formation de la Police et des métiers de la Sécurité (CFPS)](https://www.swissassessment.ch/member/cfps/)
- [IAP Institut für Angewandte Psychologie (ZHAW)](https://www.swissassessment.ch/member/iap-zuerich/)
- [mpw Beratungsteam AG](https://www.swissassessment.ch/member/mpw/)
- [Nantys AG](https://www.swissassessment.ch/member/nantys/)
- [Netzwerk Kadertraining GmbH / assessment-training.ch](https://www.swissassessment.ch/member/netzwerk-kadertraining/)
- [Pädagogische Hochschule Zürich](https://www.swissassessment.ch/member/paedagogische-hochschule-zuerich/)
- [Prisma World AG](https://www.swissassessment.ch/member/prisma-world/)
- [Vicario Consulting SA](https://www.swissassessment.ch/member/vicario-consulting/)
- [Benoit Consulting AG](https://www.swissassessment.ch/member/benoit-consulting-ag-2/)
- [Avenir Group](https://www.swissassessment.ch/member/avenir-group/)

## Kategorien

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