Digitale Psychologische Tests unter der Lupe.

Nicht alles ist Gold, was glänzt.

Digitale Psychologische Tests gehören an vielen Stellen unseres professionellen Lebens längst zum Standard. Ob in der Personalauswahl oder der Personalentwicklung, Digitale Leistungs- und Persönlichkeitstests liefern wichtige Daten als Grundlage für viele personelle Entscheidungen. Umso wichtiger ist, dass diese Daten sowohl korrekt als auch aussagekräftig sind und praktische Schlussfolgerungen ermöglichen. Dafür müssen Tests zuverlässig, objektiv und valide, aber auch sinnvoll normiert sein. Die Qualitätsbeurteilung von Digitalen Psychologischen Tests steht im Fokus dieses Impuls Referats.

Mag.^a Franziska Grünsteidel, Chief Sales Officer, SCHUHFRIED

Mag.^a Franziska Grünsteidel hat Psychologie mit dem Schwerpunkt Diagnostik an der Universität Wien studiert und arbeitet seit 2013 bei SCHUHFRIED. Vor ihrer Funktion als Chief Sales Officer hat sie mehrere internationale Projekte zum Thema Personalauswahl und Personalentwicklung geleitet und war an der Entwicklung und Validierung von Leistungs- und Persönlichkeitstests für die Personalauswahl beteiligt.

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