Utilité

Utilité d’un assessment

Un assessment a une utilité différente selon les différentes parties prenantes. Les bénéfices potentiels pour une entreprise qui mandate ou réalise un assessment et ceux pour un participant sont décrits brièvement ci-dessous.

Utilité pour l’entreprise

• Les assessments peuvent être combinés avec d’autres instruments (par exemple, le feed-back 360°, audit de management, etc.).
• Ainsi, les «personnes qui mettent facilement de la poudre aux yeux» sont plus facilement démasquées et les «personnes au démarrage plus lent» ont de meilleures chances.
• Les assessments de sélection peuvent réduire le risque de mauvaise attribution de poste et ainsi diminuer les coûts du personnel. En particulier si des compétences autres que techniques sont importantes.
• L’assessment rend les décisions relatives au personnel plus transparentes et acceptables pour les collaborateurs et les candidats.
• L’identification des forces et faiblesses permet une introduction ciblée de la personne choisie.
• Les assessments de développement permettent l’identification de potentiels « inexploités » jusqu’alors. Avec le temps, cela permet de construire et d’assurer un pool de cadres de grande qualité.
• Les mesures de formation continue ne sont plus d’ordre général mais peuvent être ciblées. Le développement individuel est possible et fondé.
• Effectuer des assessments de groupe (c’est-à-dire dans un assessment center ou plusieurs assessments individuels) permet une meilleure comparaison des candidats.
• Les assessments de développement offrent la possibilité d’identifier les forces et faiblesses d’un collaborateur et de le placer à un poste de manière ciblée, poste qui permettra d’exploiter ses forces tout en lui permettant de progresser sur ses points faibles.

Utilité pour le participant

• L’assessement étant orienté sur des situations de simulation, le candidat peut se faire une idée réaliste du poste qu’il vise. Un assessment réduit ainsi le risque pour le candidat d’accepter un poste qui ne lui conviendrait pas.
• L’assessment fournit des informations sur ses propres forces et faiblesses.
• La transparence de la procédure permet également de mieux comprendre les décisions prises et de se comparer avec d’autres candidats.
• Le participant peut ajuster l’image qu’il a de lui-même grâce à la confrontation avec l’image reflétée par les évaluateurs.
• Enfin, l’assessment permet de définir des mesures afin d’exploiter au mieux ses forces et de gérer ses faiblesses.