Vantaggi

Gli assessment offrono molteplici vantaggi, sia per le aziende sia per i partecipanti coinvolti. Qui di seguito sono brevemente descritti i diversi vantaggi.

Vantaggi per l’azienda

Gli assessment possono essere facilmente combinati con altri tipi di strumenti, ad esempio il feedback a 360°, un Management Audit, ecc.
Il principio dei quattro occhi consente una maggiore oggettività nella valutazione dei candidati. Inoltre, aiuta a non farsi ingannare dalle apparenze o ad essere più pazienti con chi è più lento.
Gli assessment di selezione possono ridurre al minimo il rischio di una selezione errata e, quindi, ridurre i costi del personale. Questo è di particolare importanza quando per il ruolo prevalgano le caratteristiche generali su quelle specifiche.
Un assessment rende più trasparenti e più accettabili le decisioni sul personale per i dipendenti e per i candidati.
L’illustrazione dei punti di forza e delle carenze consente un approccio mirato per la formazione professionale della persona selezionata.
Un assessment per lo sviluppo professionale consente il riconoscimento di potenziali precedentemente non utilizzati. Inoltre, può contribuire ad una fucina di futuri dirigenti.
Le decisioni sulla formazione professionale sono mirate e non seguono un approccio dispersivo. Questo facilita e giustifica gli investimenti individuali.
Un assessment eseguito con la presenza di diversi candidati, per esempio in un unico assessment center o in una serie di assessment individuali, permette di avere una panoramica per paragonare i candidati.
Gli assessment sullo status quo offrono l’opportunità di riconoscere i punti di forza e le carenze dei dipendenti e di impiegarli in modo specifico nei ruoli dove i loro punti di forza sono meglio utilizzati e, allo stesso tempo, di sostenerli nel superare i loro punti deboli.

Vantaggi per i partecipanti

La simulazione dell’assessment fornisce al candidato indicazioni realistiche sul ruolo in questione. Un assessment riduce quindi il rischio per un candidato di iniziare un lavoro che non gli si addice.
L’assessment fornisce un riscontro sui propri punti di forza e sulle proprie carenze.
La trasparenza della procedura semplifica inoltre la comprensione delle decisioni nonché il confronto con altri candidati.
Confrontando l’immagine che il partecipante emana verso l’esterno, egli ottiene una valutazione realistica della propria immagine di sé.
L’assessment inoltre mostra come i punti di forza possano essere meglio utilizzati e come i punti deboli possano essere affrontati.